Indemnizaciónpor daños morales y psicológicos. Dentro de los daños y perjuicios, podemos distinguir los daños morales, los daños corporales (físicos y/o psicológicos) y los daños materiales. La indemnización por daños corporales se puede calcular en base a unos baremos (actualmente, a falta de unos específicos, se usan de forma
Situacionesprotegidas por esta prestación. Requisitos. Ante una situación de embarazo, en primer lugar la empresa debe intentar un cambio de puesto de trabajo que evite riesgos para la trabajadora, y en el caso de
Siestoy de baja o excedencia, ¿también me exonerado del pago de esta cuota. Si la empresa tuviera 50 cuando acabe el estado de alarma. Por último, ¿me puede despedir
Yasea pago directo o a través de su mutua. Las empresas están obligadas a realizar el pago de las prestaciones temporales de sus trabajadores derivadas de accidente laboral o enfermedad común. ¿QUÉ PASA SI LA EMPRESA NO ME ABONA LA PRESTACIÓN POR INCAPACIDAD TEMPORAL? La empresa estaría incurriendo en Enel caso de que el despido se realice durante una baja médica y la causa sea la propia baja, se trata de despido improcedente, también cabe la posibilidad de que sea declarado nulo. Si el empleado no está de acuerdo puede impugnarlo. Por regla general, las consecuencias de un despido improcedente suelen ser el abono de una indemnización Subidasalarial estando de baja por maternidad. ¿23:11. Hola en mi empresa estábamos sin Convenio hicimos elecciones etc y el mismo mes que me acabo de coger la baja por riesgo de embarazo entra en vigor el Convenio con subida de sueldo etc.. También este mes que entra el Gobierno sube el sueldo casi 200 euros, ya que cobramos el mínimo.. B7bhKfv.mi empresa no me paga estando de baja
