1 Por décimo año consecutivo, Inditex se mantiene en 2021 en el primer puesto del ranking de las empresas con mejor reputación de España. Así lo confirman los datos del último estudio queintegren la transversalidad del principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres en todas sus actuaciones: «El principio de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres informará, con carácter transversal, la actuación de todos los poderes públicos. Las Administraciones públicas lo integrarán, de forma activa, en la
Elmargen bruto creció un 24,5% respecto al primer semestre de 2021, hasta 8.594 millones de euros, y representa el 57,9% de las ventas (dos puntos básicos más). Según la compañía, es el
Inditexabonará un anticipo a cuenta del 3% en las provincias con convenios bloqueados y sin subida salarial pactada para 2023, además de garantizar y renovar el incentivo de 1.000 euros para
Aunqueel plan de igualdad ya existía de forma obligatoria para empresas de más de 250 trabajadores, en 2021 se implementó la obligatoriedad de su establecimiento y registro a las empresas públicas y privadas de más de 150 trabajadores. Finalmente, en marzo de 2022, llegó el turno para el último tramo que quedaba por
22de marzo de 2022 21 de septiembre de 2021 por CCOO Inditex
Eldiagnóstico de situación es el paso previo imprescindible que toda empresa debe llevar a cabo antes de diseñar su Plan de Igualdad, es un requerimiento necesario que nos permite conocer la situación de partida en materia de igualdad dentro de cualquier organización.En este artículo veremos más en detalle en qué consiste y Planesde igualdad. Los Planes de igualdad llegaron para quedarse con la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. En un principio, su implantación
Laremuneración media global en Inditex fue de 20.996 euros brutos anuales por trabajador en 2018. La empresa tiene 174.386 empleados. Por género, las mujeres cobran de media 19.935 euros brutos
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